Wir sind hier, um die Statistik zu ändern. Mit bedauerlichen 70 % aller gescheiterten Transformationsvorhaben stehen wir vor einer Herausforderung, die zu viele Ressourcen verschlingt: Mitarbeitermotivation, Produktivität und finanzielle Mittel. Bei ‚the new normal‘ sind wir davon überzeugt, dass ein offenes und kreatives Annehmen von Veränderung der Schlüssel zum Erfolg ist.
Dabei setzen wir auf den von uns gestalteten Ansatz „Culture Mining“. Der detaillierte Blick auf die eigene Kultur macht sichtbar, welche Ansätze wir mit in die Zukunft nehmen, welche Elemente wir bewusst weglassen und für welche neuen Prozesse und Denkmuster wir Platz schaffen müssen, um die angestrebte Zukunft zu erreichen.
The New Normal
Mit Culture Mining,bringen wir Organisationenauf die Gewinnerseite:
Zu den 30 %* derjenigen, die erfolgreich ihre Zukunft gestalten.
The New NormalExpert:innen
Unser Team bei the new normal besteht aus mutigen, leidenschaftlichen, verantwortungsbewussten und hoch motivierten Expert:innen, die sich in verschiedenen Fachgebieten auskennen. Unser gemeinsames Ziel? Unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihr ganz persönliches ‚Neues normal‘ zu definieren und professionell umzusetzen.
Bei unserer Arbeit setzen wir auf Präzision und klare Kommunikation. Dabei zeigen wir nicht nur Lösungen auf, sondern sorgen auch dafür, dass alle im Team die nötigen Fähigkeiten entwickeln, um diese Lösungen nachhaltig und motiviert umzusetzen.
Sabrina von Eynatten
„Wir sind angetreten, um Arbeitswelten zu verändern.“
Lisa Sophia Gulden
"Gute Kommunikation ist die Basis gelungener Transformationsprozesse."
Dr. Liliane Wulff
„Die wissenschaftliche Basis unserer Konzepte ist uns wichtig.“
Antonia Cramer
„Wir arbeiten transparent und in abgestimmten Timings.“
Ines Pfeiffer
"Wir arbeiten international und crossfunktional."
Tamara Harmsen
„Wir befähigen Mitarbeitende und Führungskräfte langfristig.“
Julia Reindl
„Visualität ist sowohl im digitalen als auch analogen Raum essenziell.“
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Initiativbewerbung an hello@the-new-normal.de
Wir gehen unseren ganz eigenen Weg: Mutig, kreativ und innovativ.
Bei the new normal holen wir den Kern eurer Organisation an die Oberfläche!
Dafür setzen wir auf Culture Mining: Wir identifizieren, was euch einzigartig macht und welche Herausforderungen ihr euch stellen müsst und arbeiten gemeinsam daran, eure Organisation nachhaltig und von innen heraus auf die nächste Erfolgsstufe zu bringen.
Unser Fokus liegt darauf, den einzigartigen Charakter von Unternehmen zu bewahren und gleichzeitig die erforderlichen Veränderungen anzustoßen und zu begleiten, um der Komplexität der modernen Geschäftswelt professionell und dynamisch zu begegnen.
Und so setzen wir Culture Mining um
Erfolgreiche Transformationsprojekte leben von inspirierten und engagierten Mitarbeitenden. Wir setzen in verschiedensten Formaten genau dort an, wo Motivation, Engagement und Verständnis für anstehende Veränderungen sichergestellt werden muss und helfen, Veränderungen anzunehmen und zu verinnerlichen.
Teach a man how to fish…
Um unsere Kund:innen langfristig für ihre Arbeit im agilen Umfeld zu befähigen und Insights und Impulse rund um das Thema New Work und Transformation zu liefern, werden unsere drei Ansätze des Culture Mining um zwei Kompetenzfelder ergänzt.
Hintergrund
Zeiten der Veränderung sind immer auch Zeiten der Unsicherheit. Aber je erstrebenswerter das “neue Normal” erscheint, desto einfacher fällt der Weg dorthin. Deswegen setzen wir bei the new normal im ersten Schritt dort an, wo Motivation, Engagement und Verständnis für anstehende Transformationen sichergestellt werden muss. Wir zeigen, wie sich das neue Normal anfühlen kann und helfen so Veränderungen aktiv anzugehen und anzunehmen.
Fragen
Welche Arten von Zusammenarbeit und Führung gibt es denn da draußen? Welche neuen Methoden kennen wir noch nicht? Wie gehen andere Unternehmen mit bestimmten Situationen um?
Methoden
Keynotes, Panel-Diskussionen, Inspiration Journeys, Q&A-Sessions u.v.m
Hintergrund
Im zweiten Schritt legen wir in einem partizipativen Prozess den Kern der Unternehmenskultur frei. Hierbei bleiben wir nicht an der Oberfläche, sondern tauchen tief in die verschiedenen kulturellen Einflussfaktoren ein.
Fragen
Wie können effizientere und sinnhafte Prozesse aussehen? Welche neuen Routinen und Muster brauchen wir? Diese und weitere Fragen werden in der Design-Phase beantwortet.
Methoden
Transformation Framework, Bottom-Up Prozesse, Workshop Design, strategische Planung u.v.m.
Hintergrund
Im dritten Schritt sorgen wir dafür, dass das Neue sich auch langfristig im Unternehmen verankert, sprich: kultiviert wird. Neue Verhaltens- und Denkweisen müssen geübt und manifestiert werden. Genau wie im Sport müssen Muskeln trainiert, gestärkt oder komplett neu aufgebaut werden.
Fragen
Wie verankern wir unsere neue Kultur nachhaltig im Unternehmen? Wie verändern wir Mindset und Verhalten? Welche Plattformen schaffen wir, um das ‘neue Normal’ zu ermöglichen? Um nur ein paar der Fragen zu nennen, die in der Cultivate-Phase behandelt werden.
Methoden
Organisational Sprint, Experiences, Events, Team Workshops u.v.m.
Durch Methodentrainings, Coachings, Tool Boxen, Masterclasses uvm. tragen wir wichtiges Wissen rund um euer “Neues Normal” in die Organisation und befähigen euch zur eigenständigen Festigung und Ergänzung eurer Transformation.
Wir lassen euch bei angestrebten Veränderungen nicht alleine, sondern begleiten euch und geben euch Sicherheit. Durch Reportings, Projektmanagement, datenbasierte Kulturanalyse, eine maßgeschneiderte Kommunikationsstrategie und -umsetzung uvm. stellen wir bedarfsgerecht sicher, dass eure Transformation flüssig läuft.
Expert:innen Insights
Transformation, New Work, Leadership – wenn diese Themen deine Leidenschaft sind, dann bist du hier genau richtig.
Als Expert:innen in diesen Bereichen teilen wir unser Fachwissen hier mit dir. Von wissenschaftlichen Studien über praktische Erfahrungen bis hin zu aktuellen Trendberichten – wir haben alles für dich. Jeden letzten Freitag im Monat ist bei uns „Release-Tag“.
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Culture Mining ist dein Gamechanger.
Let’s build your new normal … together!
→ Sabrina von Eynatten & Sören Pusch
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Mehr von uns
Prinzip 1
Mitnehmen, was uns stark macht.
Prinzip 2
Weglassen, was keinen Sinn mehr macht.
Prinzip 3
Platz schaffen für Neues.
Dafür setzen wir auf Culture Mining: Wir identifizieren, was euch einzigartig macht und welche Herausforderungen ihr euch stellen müsst und arbeiten gemeinsam daran, eure Organisation nachhaltig und von innen heraus auf die nächste Erfolgsstufe zu bringen.
Unser Fokus liegt darauf, den einzigartigen Charakter von Unternehmen zu bewahren und gleichzeitig die erforderlichen Veränderungen anzustoßen und zu begleiten, um der Komplexität der modernen Geschäftswelt professionell und dynamisch zu begegnen.
Individueller Kern identifizieren
Dafür setzen wir auf Culture Mining:
Dafür setzen wir auf Culture Mining: Wir identifizieren, was euch einzigartig macht und welche Herausforderungen ihr euch stellen müsst und arbeiten gemeinsam daran, eure Organisation nachhaltig und von innen heraus auf die nächste Erfolgsstufe zu bringen.
Unser Fokus liegt darauf, den einzigartigen Charakter von Unternehmen zu bewahren und gleichzeitig die erforderlichen Veränderungen anzustoßen und zu begleiten, um der Komplexität der modernen Geschäftswelt professionell und dynamisch zu begegnen.
Alte Muster verlernen
Dafür setzen wir auf Culture Mining:
Dafür setzen wir auf Culture Mining: Wir identifizieren, was euch einzigartig macht und welche Herausforderungen ihr euch stellen müsst und arbeiten gemeinsam daran, eure Organisation nachhaltig und von innen heraus auf die nächste Erfolgsstufe zu bringen.
Unser Fokus liegt darauf, den einzigartigen Charakter von Unternehmen zu bewahren und gleichzeitig die erforderlichen Veränderungen anzustoßen und zu begleiten, um der Komplexität der modernen Geschäftswelt professionell und dynamisch zu begegnen.
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