Wiesowir das tun?
Nun, weil wir der Meinung sind, dass man Organisationen neu denken muss. Immerhin wurden die heutigen Organisationsmodelle zu einer Zeit eingeführt, als die meisten Menschen weder lesen noch schreiben konnten. So ziemlich alles hat sich seitdem verändert.
Unternehmen müssen heute auf ganz andere Anforderungen reagieren. Um erfolgreich zu bleiben, müssen sie flexibler, schneller, kreativer und innovativer werden. Und dafür müssen wir unsere Arbeitswelt neu denken.
Und das ändern wir- jetzt!
Wir schaffen neueArbeitswelten
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// in denen Menschen sich und ihre Ideen voll und ganz einbringen und ihr volles Potential abrufen können. // in denen Verantwortung geteilt und auch übernommen wird. // in denen Entscheidungen schnell und kompetent getroffen werden. // in denen Informationen allen transparent zur Verfügung stehen. // in denen allen klar ist, wofür sie arbeiten. // in denen Prozesse und Regeln Sinn machen und zielführend sind. Neue Arbeitswelten sind nicht mehr nice-to-have, sondern sichern zukünftigen wirtschaftlichen Erfolg.
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Waswir tun.
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Design
Wir designen deinen Transformationsprozess. Dafür entwickeln wir gemeinsam mit der Organisation ihr “new normal” - das kulturelle Zielbild. Wir geben Impulse zu modernen Arbeitswelten und führen durch fokussierte Workshops. So definieren wir gemeinsam, wie der Weg zu eurem “new normal” aussieht.
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Experience
Veränderung muss man spüren. Wir entwickeln Workshop- und Eventformate, in denen Mitarbeiter*innen erleben, wie sich das “new normal” anfühlt. Wir zeigen auf, warum sich etwas ändern muss und erarbeiten, was sich konkret ändern soll.
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Execute
Ohne konsequente Umsetzung keine Veränderung. Wir stoßen diese nicht nur an, wir garantieren auch die Umsetzung. Hierfür arbeiten wir mit agilen Projektmanagement-Methoden, um eure Veränderungsprozesse schnell und nachhaltig umzusetzen. Egal ob Scrum, Kanban, Design Thinking - wir nutzen, was am besten passt und zum besten Ergebnis führt.
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Communicate
Cut the bullshit. Wir müssen sagen, was wir tun und tun, was wir sagen. Nur mit offener, ehrlicher und transparenter Kommunikation können wir Mitarbeiter*innen ernsthaft in die Veränderung einbinden. Und nur so entstehen starke Communities, die die Veränderung weiter vorantreiben. Wichtig dabei: Was anders ist, muss sich auch anders anfühlen.
Mit wemwir zusammenarbeiten.
